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        城投公司全體黨員集中學習

        發布時間:2021-01-05 09:21:47訪問次數:信息來源:本站發布

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          .習近平關于意識形態工作的重要論述

          1.經濟建設是黨的中心工作,意識形態工作是黨的一項極端重要的工作。能否做好意識形態工作,事關黨的前途命運,事關國家長治久安,事關民族凝聚力和向心力。(2013年8月19日,習近平總書記在全國宣傳思想工作會議上發表重要講話)

          2.做好網上輿論工作是一項長期任務,要創新改進網上宣傳,運用網絡傳播規律,弘揚主旋律,激發正能量,大力培育和踐行社會主義核心價值觀,把握好網上輿論引導的時、度、效,使網絡空間清朗起來。(2014年2月27日,習近平總書記在中央網絡安全和信息化領導小組第一次會議上發表重要講話)

          3.牢牢掌握意識形態工作領導權。意識形態決定文化前進方向和發展道路。必須推進馬克思主義中國化時代化大眾化,建設具有強大凝聚力和引領力的社會主義意識形態,使全體人民在理想信念、價值理念、道德觀念上緊緊團結在一起。(2017年10月18日,習近平總書記在中國共產黨第十九次全國代表大會上的報告)

          .意識形態領域應知應會相關知識

          黨委(黨組)意識形態工作負面清單,有以下16種負面情形:

          1.對上級黨組織安排部署的重大宣傳教育任務、重大思想輿論斗爭組織開展不力的。2.所屬新聞媒體出現嚴重錯誤導向的。3.管轄范圍內公開發行的出版物和編寫的教材等在意識形態方面有嚴重錯誤導向的。4.管轄范圍內“掃黃打非”不力導致非法出版物大量出現,造成嚴重影響的。5.喪失對管轄范圍內報刊、電臺、電視臺、新聞網站等宣傳思想文化陣地的領導權和實際控制權的。6.管轄范圍內舉辦的報告會、研討會、講座、論壇和高等學校、黨校、行政學院、社會主義學院課堂教學有發表否定黨的領導、攻擊中國特色社會主義制度言論,造成嚴重影響的。7.管轄范圍內網絡意識形態安全出現嚴重問題的。8.在處置意識形態領域重大問題上,黨委(黨組)書記沒有站在第一線、沒有帶頭與錯誤觀點和錯誤傾向作斗爭的。9.管轄范圍內發生由意識形態領域問題引發群體性事件的。10.對重大敏感問題和突發事件處置和引導不力的,引發思想混亂、造成嚴重影響的。11.對管轄范圍內意識形態工作出現嚴重問題隱瞞不報的。12.黨員領導干部通過信息網絡、廣播電視、報刊書籍、論壇講座等公開發表違背中央精神言論,妄議中央大政方針的。13.黨員領導干部組織、利用宗教活動反對黨的路線、方針、政策和決議,破壞民族團結的。14黨員領導干部在涉外活動中,因言行不當在政治上造成惡劣影響,損害黨和國家形象的。15.對所管理的黨員干部公開發表違背黨章、黨的決定決議和政策的言論放任不管、處置不力的。16.其他未能切實履行工作職責,造成嚴重后果的。

          1.“四個納入”:納入重要議程日程、納入黨建工作責任制、納入紀律監督檢查范圍、納入各級領導干部目標管理和考核。

          2.“四個一同”:意識形態工作要與經濟建設、政治建設、文化建設、社會建設、生態文明建設和黨的建設工作緊密結合,一同部署、一同落實、一同檢查、一同考核。

          3.“四個責任”:黨委(黨組)主體責任、主要負責人“第一責任人”的責任、分管負責人“具體責任人的責任”、其他領導班子成員“一崗雙責”的責任。

          4.“三個帶頭”:帶頭抓意識形態工作、帶頭管陣地把導向強隊伍、帶頭批評錯誤觀點和錯誤傾向。

          5.“三個親自”:重要工作親自部署、重要問題親自過問、重大事件親自處置。

          6.市委“十進”:進黨委常委會工作要點、進黨委中心組學習、進黨委督查工作計劃、進領導班子和領導干部考察材料、進巡察工作安排、進黨建工作責任清單、進黨組織書記工作述職、進全委會工作報告、進績效考核指標、進領導班子民主生活會和領導干部述職述廉報告。

          .2020年縣委巡察組巡察指出的問題

          1.理論學習不扎實。是未按規定開展中心組學習。2017年至2020年均無中心組學習計劃,班子成員集中學習、自學時間不多,學習記錄不完整,未結合公司實際集中學習研究習近平總書記及中央關于防范化解政府債務風險的系列精神;個別班子成員對16種負面情形等意識形態領域工作應知應會要點不熟悉。二是未將中心組學習、主題教育與員工思想素質情況相結合。黨員先鋒意識不足,員工爭先創優意識不強,隊伍政治意識、紀律意識相對較欠缺。

          2.意識形態工作落實不到位。一是責任落實不到位。未將意識形態工作納入干部目標管理考核機制;公司班子會上未見專題研究意識形態內容;班子成員生活會材料、述職述廉報告中無意識形態內容;未成立意識形態領域工作分析研判小組;2017-2019三個年度的意識形態工作總體方案雷同。二是分析研判不透徹。2017、2018年未對公司意識形態領域潛在風險隱患開展分析研判工作,2019年兩篇分析研判報告主要在講成績,沒有分析意識形態領域潛在風險和研究對策內容。


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